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di lavoro rispettose della dignità della persona; per questo motivo è particolarmente attenta a salvaguardare i lavoratori da atti di violenza psicologica. Privacy, le informazioni relative a dati personali, anche sensibili, in possesso di SIF sono trattate nel pieno rispetto della riservatezza e della privacy degli interessati, in applicazione della disciplina vigente in materia. Sul versante delle possibili sanatorie per le diverse tipologie di abuso, lart.36 del Testo Unico prevede i casi illustrati di seguito mediante alcuni esempi. In particolare, è vietata qualsiasi forma di regalo a funzionari pubblici italiani ed esteri, o ai loro familiari, che possa influenzare lindipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio: in ogni caso. SIF, inoltre, si impegna a dare sempre riscontro ai suggerimenti ed ai reclami da parte dei soci e/o d tutti i soggetti economici in ogni modo connessi con il mondo della farmacologia nellottica di quel rapporto collaborativo, linea guida nella strategia aziendale della Società. Quanto alla tipologia delle sanzioni irrogabili va precisato che, nel caso di rapporto di lavoro subordinato, qualsiasi provvedimento sanzionatorio deve rispettare le procedure previste dallart. In questo caso specifico, la possibilità che tale struttura abusiva, possa creare danni a quella adiacente in seguito alle sollecitazioni sismiche, impone la demolizione delle opere abusive. In questo caso ci troviamo chiaramente in presenza di un abuso edilizio, cosa si pu fare per sanare l illecito? Nellambito dei processi di gestione e sviluppo del personale, cos come in fase di selezione, le decisioni prese sono basate sulla corrispondenza tra profili attesi e profili posseduti dai collaboratori (vedi in caso di promozione) e/o su considerazioni di merito (nellassegnazione, ad esempio, di incentivi.

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Comunicazione e formazione.1. Sezione I: Criteri di Comportamento nelle Relazioni con gli Interlocutori.1. A titolo esemplificativo (ma non esaustivo) costituiscono conflitto di interesse le seguenti situazioni: svolgere una funzione di vertice e avere interessi economici con soci sostenitori e, pi in generale, con tutti i soggetti economici in ogni modo connessi con il mondo della farmacologia; curare. La buona reputazione all'esterno favorisce i contributi dei soci, l'attrazione delle migliori risorse umane, la serenità degli utenti finali e/o dei lettori, l'affidabilità dei servizi resi. Tali informazioni sono presentate allinteressato in modo che laccettazione dellincarico sia basata su uneffettiva comprensione.

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